人事主管的岗位职责

　　1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

　　2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

　　3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

　　4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

　　5.管理员工个人文件、材料等。

　　6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

　　7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

　　9.完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管的岗位职责

　　1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

　　2) 全面负责办公室日常行政事务

　　3) 公司重要会议组织及跟踪

　　4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5) 协助处理员工关系及企业文化打造

　　6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6) 上级领导安排其他工作等

人事主管的岗位职责

　　主要职责

　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

　　3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

　　7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

　　8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

　　任职资格

　　素质要求

　　1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的、法律法规。

　　3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

　　6、了解公司的商务操作流程及相关产业，具备一定的财务管理和企业运营知识。

人事主管的岗位职责

　　1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；

　　2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；

　　3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；

　　4、负责绩效及工资核算；

　　5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

人事主管的岗位职责

　　1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

　　2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

　　3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

　　4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

　　1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;

　　2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;

　　3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行;