离婚了育儿假还可以有的。
夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。因此，在离婚后，育儿假仍然存在，但只有抚养子女的一方才能享受该假期。
育儿假的流程如下：
1、通知用人单位：女性员工需要在生育后及时通知用人单位，告知生育日期和产假休假时间的安排。在通知用人单位时，需要提供相关的证明材料，如医院出具的生育证明等；
2、用人单位确认：用人单位收到女性员工的申请后，需要尽快确认申请的有效性，并及时安排产假休假时间。同时，用人单位需要告知女性员工产假期间的各项权利和义务，如工资待遇、社会保险缴纳等；
3、享受产假：女性员工在获得用人单位的确认后，即可享受产假。产假一般为98天，女性员工可以选择连续休假或分段休假，但每次休假的时间不得少于14天；
4、申请延长产假：如果女性员工需要延长产假时间，需要提前与用人单位协商，并在规定时间内提出申请。用人单位可以根据实际情况考虑是否同意延长产假；
5、返岗：产假期满后，女性员工需要在规定时间内返岗。如果女性员工需要继续照顾婴幼儿，可以申请育儿假。育儿假的具体流程可以参考相关法律法规的规定。
综上所述，按小时休育儿假是不被法律允许的，女职工在休育儿假时需要遵守国家法律规定。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
