工伤保险责任明确：用人单位参保则基金负责赔偿，未参保则用人单位全责赔偿。基金支付治疗费、护理费等，残疾人员津贴、医疗补助等也由基金负担。用人单位支付工伤期间工资、伤残津贴等，未参保则需承担基金支付项目。
法律分析
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。
拓展延伸
工伤事故后如何计算公司赔偿费用？
工伤事故后，公司赔偿费用的计算是基于一系列标准和规定来进行的。首先，需要确定工伤的性质和程度，以及受伤员工的工资水平。根据相关法律法规，可以参考工伤赔偿金的计算公式，包括基本赔偿金、丧葬费、医疗费、护理费等。具体计算方法可能因不同地区和国家的法律而有所不同。此外，还需要考虑受伤员工的工作年限、失能程度以及其他相关因素。公司应咨询专业律师或相关机构，确保按照法律规定进行准确计算，并及时支付合理的赔偿费用，以保障员工的权益。
结语
工伤保险的参与对职工的权益保护至关重要。根据法律规定，用人单位应为职工参加工伤保险，以确保在工伤发生时能够得到相应赔偿。工伤保险基金负责支付工伤相关项目的赔偿，而用人单位则负责支付法律规定的赔偿项目。对于未参保的职工，用人单位需承担所有工伤赔偿项目的责任。因此，公司应遵守法律法规，咨询专业律师或相关机构，确保按照规定计算和支付合理的赔偿费用，以保障员工的权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
