全国平均薪资单上面的薪资数据指的是税前薪资，包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积，这个数据是不管资金来源、不管以什么名目支付、不管发放的形式、只要是给个人由其自由支配的都是报酬性质，都需要统计在内，如有特殊情况都要说明。所以，职工平均薪资是指员工的税前收入，包括单位发给劳动者个人的薪资、年终奖、季度奖等一切货币性质的收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 经济补偿金的月薪资应按照劳动者应得薪资计算，这里所说的是“应得薪资”，而非“实得薪资”。因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的薪资额，即税前薪资，一般根据劳动合同约定的税前薪资标准确定。并且如果算税后平均薪资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均薪资无法计算，也不够准确。但实践中，如果应得薪资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得薪资为依据计算月平均薪资。所以，平均薪资是税前薪资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金
