申请仲裁可以帮助解决与公司之间的纠纷，包括离职问题。在这种情况下，通常涉及到劳动合同、加班费、赔偿金等问题。以下是申请仲裁的一般流程：
1. 了解法律依据：了解与离职相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》。
2. 收集证据：在申请仲裁之前，确保收集了所有相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、员工手册等。
3. 咨询律师：在申请仲裁之前，建议咨询一位律师，了解您的权益和仲裁程序。
4. 提交仲裁申请：在准备好证据和律师建议后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交时，您需要提供身份证明、仲裁申请书、证据材料等文件。
5. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到您的申请后，将进行审查。如果符合条件，仲裁委员会将受理您的申请。
6. 仲裁开庭：仲裁委员会将确定开庭日期，您需要按时出席。在开庭时，仲裁员将听取双方的陈述和证据，并可能要求双方进一步提交证据。
7. 仲裁裁决：仲裁员会根据法律法规和案件事实，作出裁决。裁决结果可能包括要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
8. 强制执行：如果您对裁决结果不满，可以向申请强制执行。在这一阶段，将依法执行仲裁裁决。
请注意，不同地方的具体仲裁程序可能略有不同。为确保顺利进行，请咨询您所在地的劳动争议仲裁委员会或律师以获得详细指导。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
