劳动者必须参与劳动仲裁应诉，否则会被视为放弃答辩权，可能导致不可估量的损失。劳动者应前往仲裁委员会获取对方的仲裁申请书，并寻求专业人士的远程指导，有针对性地进行抗辩，以规避不必要的损失。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人拒不到庭或未经同意中途退庭可视为撤回申请，被申请人拒不到庭或未经同意中途退庭可缺席裁决。
法律分析
用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
拓展延伸
应对公司再次上诉的策略和建议
在面对公司再次上诉的情况下，您可以采取以下策略和建议来应对：
1.仔细分析案件：审查之前的裁决和上诉驳回的理由，了解案件的强弱点，并与您的律师一起制定新的辩护策略。
2.强化证据：收集和整理更多有利于您的证据，确保证据的可靠性和有效性。这可以包括证人证言、文件记录、合同等。
3.寻求专业法律意见：与专业律师合作，咨询他们对案件的观点和建议。他们可以为您提供专业的法律意见和战略指导。
4.准备充分的辩词：与您的律师一起准备充分的辩词，包括对对方主张的反驳和自己的主张的强调。
5.深入研究法律依据：仔细研究相关的法律法规和先例，以支持您的观点和辩护。
6.调整策略：根据之前的经验教训，调整和改进您的辩护策略，以增加成功的机会。
7.保持耐心和冷静：面对法律诉讼是一个漫长而复杂的过程，保持耐心和冷静，不要被情绪左右，专注于法律事实和证据。
请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略需要根据具体案件情况和法律要求进行调整。建议您与专业律师合作，以获得更准确和个性化的建议。
结语
劳动者在面对用人单位的劳动仲裁申请时，必须积极应诉，否则将失去答辩的权利。这可能导致败诉和不可估量的损失。因此，劳动者应该前往仲裁委员会获取对方的申请书，并寻求专业人士的远程指导，有针对性地进行抗辩，以避免不必要的损失。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。因此，劳动者应充分了解相关法律法规，依法行使自己的权利，并与律师合作，制定有效的辩护策略。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。
