劳动者遭遇老板扣工资，可向劳动行政部门投诉，或与公司协商，协商不成可申请调解、仲裁，仲裁后可提起诉讼。《劳动法》规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。侵害情形包括：克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、解除劳动合同未给予经济补偿。
法律分析
老板扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以与公司进行协商，协商不成的可以依法申请调解、仲裁，或者在仲裁后，依法提起诉讼。
《劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
老板恶意扣工资，如何维护自己的权益？
当面与老板沟通是解决此问题的第一步。首先，准备好相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。然后，选择一个合适的时间与老板坦诚地交谈，表达对工资扣除的不满，并提供证据。强调自己的努力和付出，并询问具体原因。如果老板仍不合作，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。在此过程中，保持冷静、理性，并避免情绪化的行为或言辞。同时，与同事或工会保持联系，寻求支持和共同行动。最重要的是，坚持自己的权益，不轻易妥协，通过合法途径维护自己的权益。
结语
在面对老板扣工资的情况下，劳动者应该采取一系列合法的行动来维护自己的权益。根据《劳动法》规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，与公司进行协商，申请调解、仲裁或提起诉讼。此外，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。在解决问题的过程中，劳动者应该与老板进行沟通，准备好相关证据，并咨询劳动法律专家的意见。同时，与同事或工会保持联系，共同行动，坚持自己的权益，通过合法途径来维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
