《劳动合同法》的基本原则是什么

《劳动合同法》的基本原则主要包括法律原则、平等自愿原则、公平原则、协商一致原则、诚信原则，是明确劳动合同双方权利义务、保护劳动者合法权益、建立和发展和谐稳定劳动关系的重要标准。

《劳动合同法》明确了劳动合同双方的权利义务，保护了劳动者的合法权益。《劳动合同法》的基本原则是什么？?

《劳动合同法》第三条劳动合同的签订应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

一、平等自愿原则

平等自愿原则是仅是劳动合同法的基础，也是劳动合同法的主题。这里的平等自愿是指劳动关系双方法律地位的平等，合同订立时可以根据其意愿设立、变更、撤销。其含义主要包括：

工人享有与他人平等的就业机会。

2、劳动者不得因不同的民族、种族、性别、宗教信仰而受到歧视和非法解雇，不得减少劳动报酬的其他福利待遇。

三、双方在合同缔约、变更、终止各个阶段的法律地位平等。

4.自愿原则是由于劳动者和用人单位的真实意愿，双方协商一致，任何一方不得将自己的意愿强加给另一方。根据自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者签订劳动合同。

二、公平原则

所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平合理，即劳动合同双方在符合法律规定的前提下，公平合理地确立权利义务。

三、法律原则

劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

四、协商一致原则

协商一致要求用人单位和劳动者就劳动合同的内容达成协议。合同是双方意图一致的结果。劳动合同是合同的一种类型，也受到自由协商的。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应仔细研究合同的各项内容，充分沟通协商，解决分歧，达成协议。

五、诚信原则

诚信原则是我国民法原则中的帝王条款，具有重要的理论和实践指导意义。

劳动合同其实就是劳动者和用人单位，为了约定双方的权利和义务所签订的一种合同。那么，劳动合同有什么特点呢？

　　一、劳动合同主体具有特定性

　　一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　二、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

　　没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

　　三、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为

　　四、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征

　　劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

　　五、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

　　劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。